Espace sponsorisés
Comprendre les emplacements sponsorisés sur Diamond Careers — ouverts aux maisons, aux groupes hôteliers et aux annonceurs externes — comment consulter les performances de vos campagnes et comment en commander de nouvelles auprès de l'équipe Diamond.
Les emplacements sponsorisés sont les espaces de mise en avant payants de Diamond Careers : bandeaux promotionnels, mises en avant d'offres dans le catalogue, vignettes vedettes en page d'accueil. Ils permettent à une maison, à un groupe hôtelier ou à un annonceur externe de gagner en visibilité auprès des candidats, en particulier lors des périodes de recrutement intense ou pour des postes stratégiques difficiles à pourvoir.
Qui peut sponsoriser
Un emplacement sponsorisé n'est pas réservé aux maisons. Une campagne peut être portée par :
- une maison — la campagne s'affiche dans son espace « Mes pubs », et ses statistiques y sont suivies ;
- un groupe hôtelier — pour une communication au nom du groupe (recrutement multi-maisons, marque employeur, ouverture d'un nouvel établissement) plutôt qu'au nom d'une seule de ses maisons ;
- un annonceur externe — école hôtelière, marque, fournisseur, partenaire, salon professionnel : toute organisation qui souhaite s'adresser aux talents de la plateforme sans être une maison du réseau.
Groupes et annonceurs disposent d'un compte annonceur dédié : à la connexion, ils arrivent dans l'espace annonceur (menu « Mes pubs »), qui donne accès à la même liste de campagnes et aux mêmes statistiques que celles décrites ci-dessous. Le compte annonceur est créé par l'équipe Diamond ; demandez-le en même temps que votre première campagne.
Sponsor et compte annonceur sont indépendants : une campagne peut être attribuée à une maison (le sponsor affiché) tout en étant consultable par un compte annonceur distinct — par exemple le compte du groupe qui pilote la communication de ses maisons.
L'espace sponsorisés de votre tableau de bord vous permet de consulter vos campagnes en cours et leurs performances. La création, modification et configuration des campagnes se fait directement avec l'équipe Diamond.
Vous y accédez depuis votre tableau de bord en cliquant sur « Sponsorisés » dans le menu de gauche.
Pourquoi sponsoriser sur Diamond Careers
La plateforme est conçue pour mettre en avant vos offres de manière équitable, mais certains contextes appellent une visibilité supplémentaire :
- Un recrutement urgent sur un poste stratégique (chef exécutif, directeur, sommelier expérimenté) qui ne peut pas attendre la diffusion organique.
- Un volume important de postes à recruter en une seule période (ouverture saisonnière, ouverture d'un nouvel établissement, montée en puissance d'une équipe).
- Une notoriété à construire sur un nouveau marché géographique ou auprès d'une cible de talents spécifique.
- Un événement à promouvoir : Job Dating, journée portes ouvertes, salon professionnel.
Les emplacements sponsorisés se déclinent en plusieurs formats — bandeaux pleine largeur, mises en avant d'offre dans les listes, vignettes en page d'accueil — adaptés aux objectifs de chaque campagne.
Commander une campagne
La création des campagnes sponsorisées est un service géré par notre équipe, que vous soyez une maison, un groupe ou un annonceur externe. C'est elle qui :
- vous conseille sur le format et l'emplacement les plus adaptés à votre objectif,
- prépare les visuels avec vous (texte, image, lien de destination),
- définit la période de diffusion et la priorité de votre campagne,
- met la campagne en ligne au moment convenu.
Pour lancer une nouvelle campagne, contactez votre interlocuteur Diamond Careers ou écrivez à contact@diamondcareers.fr en précisant votre besoin (maison, groupe ou annonceur à mettre en avant, poste ou message à promouvoir, période souhaitée, budget approximatif). Nous revenons vers vous sous 48 heures ouvrées avec une proposition.
Formats et dimensions des emplacements
Chaque emplacement impose des dimensions d'image précises (tolérance ±2 %), un poids maximum et un format de fichier. Les visuels sont à fournir en WebP ou AVIF (formats légers, optimisés web). Préparez un visuel desktop et, sauf mention « desktop uniquement », un visuel mobile.
Emplacements sur le site public
| Emplacement | Format | Desktop (px) | Mobile (px) | Poids max |
|---|---|---|---|---|
| Média — sidebar sticky | Bannière | 600 × 800 | — (desktop uniquement) | 150 Ko |
| Média — carte inline (3ᵉ position de la grille) | Inline | 800 × 600 | 800 × 600 | 200 Ko |
| Article — inline après l'intro (~30 % du contenu) | Bannière | 1200 × 400 | 800 × 400 | 180 Ko |
| Article — carrousel bas | Carrousel | 1600 × 600 | 800 × 600 | 200 Ko |
| Offres — sidebar sticky (sous les filtres) | Bannière | 600 × 800 | — (desktop uniquement) | 150 Ko |
| Offres — carte inline (toutes les 4 offres) | Inline | 600 × 600 | 600 × 600 | 150 Ko |
| Offre — sidebar sous le bouton de candidature | Bannière | 600 × 800 | — (desktop uniquement) | 150 Ko |
| Offre — bannière bas de page | Bannière | 1600 × 600 | 800 × 600 | 200 Ko |
| Job dating — sidebar sticky | Bannière | 600 × 800 | — (desktop uniquement) | 150 Ko |
| Job dating — carte inline (3ᵉ position de la grille) | Inline | 800 × 500 | 800 × 500 | 200 Ko |
| Job dating — bannière après l'intro | Bannière | 1200 × 400 | 800 × 400 | 180 Ko |
| Job dating — bannière bas de page | Bannière | 1600 × 600 | 800 × 600 | 200 Ko |
Emplacements dans l'espace candidat (application)
Audience : les talents et stagiaires connectés (mise en avant des maisons).
| Emplacement | Format | Desktop (px) | Mobile (px) | Poids max |
|---|---|---|---|---|
| Talent — bannière haut du tableau de bord | Bannière | 1600 × 320 | 800 × 400 | 200 Ko |
| Talent — carte inline (toutes les 8 cartes) | Inline | 600 × 600 | 600 × 600 | 150 Ko |
| Stagiaire — bannière haut du tableau de bord | Bannière | 1600 × 320 | 800 × 400 | 200 Ko |
| Stagiaire — carte inline | Inline | 600 × 600 | 600 × 600 | 150 Ko |
Repères de ratios : sidebar 3:4 (600 × 800), carrousel pleine largeur 8:3 (1600 × 600), bannière dans l'article 3:1 (1200 × 400), carte de grille média 4:3 (800 × 600), carte de grille job dating 16:10 (800 × 500), carte horizontale 1:1 (600 × 600).
Les dimensions exactes attendues sont aussi rappelées directement sur l'écran de création d'un placement (admin), sous le sélecteur d'emplacement et sur chaque champ d'import d'image. Un visuel aux mauvaises dimensions est refusé à l'import.
Consulter vos campagnes en cours
Sur la page « Sponsorisés », vous voyez la liste de toutes les campagnes que votre établissement a actives, en pause ou expirées. Pour chaque campagne, sont affichés :
- l'emplacement (bandeau d'accueil, mise en avant offre, etc.),
- l'offre ou le contenu mis en avant,
- la date de début et de fin de diffusion,
- le statut actuel (active, en pause, expirée, en attente).
Cliquez sur une campagne pour ouvrir son détail.
Suivre les performances
Le détail d'une campagne affiche les indicateurs clés de performance :
- Impressions totales : nombre de fois que la campagne a été affichée à un candidat.
- Clics totaux : nombre de candidats qui ont cliqué sur la campagne pour en savoir plus.
- CTR (taux de clic) : ratio entre clics et impressions. Un bon repère pour évaluer l'attractivité du visuel et du message.
- Performances par jour : courbes des impressions et clics au fil du temps, pour repérer les jours de forte ou faible visibilité.
- Répartition desktop / mobile : comprendre sur quels supports votre campagne fonctionne le mieux.
Ces données sont mises à jour quasi en temps réel — vous pouvez suivre l'évolution de votre campagne au quotidien.
Vue d'ensemble de toutes vos campagnes
En haut de la page « Sponsorisés », un bandeau de statistiques globales agrège les performances de l'ensemble de vos campagnes : impressions totales, clics totaux, CTR moyen. Pratique pour avoir une vision d'ensemble sans entrer dans le détail de chaque campagne.
Ajuster ou prolonger une campagne
Si vous souhaitez :
- Mettre une campagne en pause (par exemple, parce que vous avez déjà reçu suffisamment de candidatures),
- Modifier le visuel ou le message,
- Prolonger la période de diffusion,
- Changer l'offre mise en avant,
- Augmenter ou réduire le budget,
contactez votre interlocuteur Diamond Careers. Nous traitons généralement les demandes de modification sous 24 heures ouvrées.
Bonnes pratiques
Quelques conseils tirés des campagnes les plus performantes de nos maisons partenaires.
Anticipez. Une campagne mise en place 2 à 3 semaines avant le début de votre besoin de recrutement génère beaucoup plus de candidatures qualifiées qu'une campagne lancée dans l'urgence.
Soignez le visuel. Un visuel qui transporte le candidat dans l'univers de votre maison (cuisine, salle, équipe en action) génère systématiquement plus de clics qu'un simple bandeau texte.
Soyez précis sur la promesse. « Rejoignez notre brigade » convertit moins bien que « Chef de partie pâtisserie pour la brasserie d'un palace parisien ».
Ciblez le bon emplacement. Pour des candidatures de masse (ouverture saisonnière), une vignette en page d'accueil fonctionne bien. Pour un poste très spécifique, une mise en avant dans le catalogue d'offres ciblé sur la spécialité est généralement plus efficace.
Mesurez et ajustez. Si après une semaine votre CTR est faible, contactez-nous pour ajuster le visuel ou le message — nous itérons souvent sur les premières journées d'une campagne pour optimiser ses performances.
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