Explorer le vivier de talents

L'un des grands intérêts de Diamond Careers, en tant qu'établissement, est l'accès au vivier de talents : des professionnels confirmés et présélectionnés du secteur, classés en deux catégories, Élite et Classique. Ce vivier n'est pas en libre accès sur le web : il est exclusif aux maisons partenaires de la plateforme.

Ce guide vous explique comment l'explorer efficacement.

Vous accédez au catalogue depuis votre tableau de bord en cliquant sur « Talents » dans le menu de gauche.

Naviguer dans le catalogue

Par défaut, le catalogue affiche tous les talents visibles dans la plateforme, en mettant en avant les profils Élite. Vous pouvez utiliser la barre de recherche pour chercher par mot-clé (« sommelier », « chef pâtissier », « directeur F&B ») et les filtres latéraux pour affiner :

• Niveau : Élite ou Classique,
• Métier : par grandes familles (cuisine, salle, hébergement, direction, support),
• Spécialité : pâtisserie, sommellerie, conciergerie, etc.,
• Ville ou région : pour cibler une mobilité géographique,
• Disponibilité : disponibles immédiatement, sous préavis, ou à terme,
• Langues parlées,
• Années d'expérience,
• Type de contrat recherché : CDI, CDD, saison, freelance, expatriation.

Chaque carte talent affiche photo, nom, titre actuel, ville, principales compétences, et badge Élite le cas échéant.

Consulter le profil d'un talent

Cliquez sur n'importe quelle carte pour ouvrir le profil détaillé. Vous y trouverez :

• la présentation complète du parcours,
• les expériences précédentes (établissements, postes, dates),
• les compétences et langues,
• les souhaits du talent (postes ciblés, villes, salaire, type de contrat),
• son CV (si autorisé en consultation par le talent), à consulter en ligne ou à télécharger,
• ses liens externes (LinkedIn, portfolio).

Le talent voit dans son tableau de bord que votre maison a consulté son profil — c'est une marque d'intérêt qui peut déclencher de son côté un suivi (par exemple, vous suivre en retour).

Ajouter un talent à vos favoris

Si un profil vous intéresse mais que vous n'avez pas immédiatement de poste à proposer, ajoutez-le à vos favoris en cliquant sur l'étoile en haut à droite de sa fiche. Le talent reste accessible dans « Mes favoris » depuis votre tableau de bord, où vous pouvez :

• le retrouver facilement quand un poste correspondant s'ouvre,
• ajouter une note interne (« contacté en mars, pas dispo immédiatement, à recontacter en septembre »),
• voir si son profil a été mis à jour depuis votre dernière consultation.

Les favoris sont visibles par toute votre équipe (selon les droits attribués), ce qui en fait un outil de constitution de vivier précieux à plusieurs.

Contacter un talent

Trois manières d'engager un talent :

1. L'inviter à postuler à une offre. Depuis sa fiche, cliquez sur « Inviter à postuler » puis sélectionnez l'offre concernée. Le talent reçoit une notification l'invitant à candidater. C'est l'option la plus naturelle quand vous avez déjà une offre publiée.

2. Lui envoyer un message direct. Depuis sa fiche, cliquez sur « Envoyer un message » : un fil de discussion s'ouvre, et le talent reçoit une notification. C'est l'option à privilégier pour engager un échange exploratoire avant d'évoquer un poste précis.

3. Le contacter via ses coordonnées externes (LinkedIn, etc.) : à utiliser avec parcimonie, et à éviter si le talent n'a pas affiché ces liens.

Comprendre la disponibilité d'un talent

Sur chaque profil, vous verrez la disponibilité affichée par le talent : disponible immédiatement, sous préavis (avec durée), ou non disponible (mode invisible). Cette information est saisie par le talent et mise à jour par lui : prenez-la au sérieux mais sans la considérer comme figée. Un talent affiché « non disponible » mais dont le profil est consultable a généralement laissé la porte entrouverte à une opportunité exceptionnelle.

Bonnes pratiques

• Personnalisez chaque approche : un message qui mentionne un détail précis du parcours du talent (un établissement où il a travaillé, une distinction qu'il a contribué à obtenir) a infiniment plus de chances de recevoir une réponse positive.
• Construisez votre vivier : ajoutez aux favoris tous les profils intéressants même sans poste immédiat. Vous gagnerez un temps considérable lors de votre prochain recrutement.
• Mettez à jour vos notes : après chaque échange, notez où vous en êtes. Cela évite à un autre membre de votre équipe de redémarrer de zéro la conversation.
• Suivez les profils qui évoluent : un talent qui change de poste, qui passe Élite, ou qui débloque sa disponibilité est un signal à surveiller.