Publier des articles

Comment écrire et publier des articles depuis votre espace établissement pour valoriser votre savoir-faire, présenter vos équipes ou partager vos actualités auprès de la communauté Diamond Careers.

Diamond Careers met à disposition de ses maisons partenaires un espace éditorial : vous pouvez y publier des articles qui présentent votre savoir-faire, mettent en valeur votre équipe, racontent vos coulisses ou annoncent vos actualités. Ces articles sont visibles par les candidats qui consultent votre fiche maison, et sont également relayés dans le fil d'actualité général de la plateforme.

C'est un excellent levier de marque employeur : un candidat qui découvre votre maison à travers le portrait sincère d'un de vos chefs de partie a beaucoup plus de chances de candidater qu'un candidat qui n'a accès qu'à votre fiche statique.

Vous accédez à la gestion des articles depuis votre tableau de bord en cliquant sur « Articles ».

Quels sujets traiter

Les articles qui fonctionnent le mieux sur la plateforme sont ceux qui apportent un vrai contenu, pas ceux qui ressemblent à de la promotion déguisée. Voici quelques formats qui marchent bien.

Portrait d'un membre de l'équipe. Un chef de partie, un sommelier, un concierge, une gouvernante : leur parcours, leur quotidien, ce qu'ils aiment dans leur métier. C'est l'un des contenus les plus lus par les candidats.

Coulisses d'un événement. Une soirée gastronomique, un mariage prestigieux, une compétition culinaire : raconter comment l'équipe l'a préparé donne vie à votre maison.

Démarche RSE ou environnementale. Approvisionnement local, gestion des déchets, équipe formée à la diversité — ce sont des sujets qui intéressent particulièrement les jeunes générations de candidats.

Annonce d'ouverture ou de rénovation. Un nouveau restaurant, une suite signature refaite, un partenariat avec un chef invité : autant d'actualités à partager.

Programme de formation interne. Beaucoup de candidats cherchent activement des maisons qui investissent dans la formation. Si vous avez un programme structuré, mettez-le en avant.

Recettes signatures et savoir-faire. Une recette inédite, un tour de main, un produit que votre maison met particulièrement en avant.

À l'inverse, évitez les articles trop directement commerciaux : « Réservez vite votre table pour le dîner de la Saint-Sylvestre » a sa place ailleurs, mais pas sur Diamond Careers.

Créer un nouvel article

Sur la page « Articles », cliquez sur « Nouvel article ». L'éditeur s'ouvre avec plusieurs sections.

Titre et chapô

Choisissez un titre clair et engageant — c'est ce qu'un candidat verra dans la liste des articles. Le chapô (deux à trois phrases) sert de résumé : il apparaît juste sous le titre et donne envie de lire la suite.

Image principale

Téléversez une image principale de bonne qualité (au moins 1200 × 800 pixels). C'est elle qui apparaît en grand en haut de l'article et en vignette dans les listes. Les visuels qui montrent des personnes de votre équipe en situation (en cuisine, en service, en formation) génèrent en général plus d'intérêt que les visuels d'établissement seuls.

Corps de l'article

Vous disposez d'un éditeur enrichi qui permet de :

structurer votre texte avec des titres et sous-titres,
ajouter des paragraphes, des listes, des citations,
insérer des images supplémentaires en cours de texte,
ajouter des liens externes (vers votre site, vers un partenaire, etc.).

Visez 400 à 1 000 mots. En dessous, l'article paraît creux ; au-dessus, il perd son public. Aérez bien avec des sous-titres et des images : la lecture sur écran fatigue plus vite que la lecture papier.

Catégorie

Choisissez la catégorie qui correspond le mieux à votre article : Portrait, Coulisses, Recette, Actualité, RSE, Formation, etc. La catégorie sert au tri et au filtrage dans la liste générale d'articles.

Sauvegarder en brouillon ou soumettre à publication

Comme pour les offres, vous pouvez sauvegarder votre article en brouillon le temps de le finaliser. Vous le retrouverez dans l'onglet « Brouillons » sur votre page « Articles ».

Quand votre article est prêt, cliquez sur « Soumettre à publication ». L'article entre en validation par notre équipe.

La validation par Diamond Careers

Tout article passe par une rapide validation éditoriale avant publication. Nous vérifions :

la qualité du texte (orthographe, syntaxe, lisibilité),
la pertinence du sujet pour la plateforme,
le respect de notre charte (pas de discrimination, pas de fausses informations, pas de promotion commerciale déguisée).

Cette étape prend généralement entre quelques heures et 48 heures ouvrées. Si nous avons une remarque ou une demande de modification, nous vous contactons par email.

Une fois validé, votre article est publié immédiatement, et apparaît :

sur votre fiche maison, dans la section « Articles »,
dans le fil d'actualité général de la plateforme, accessible à tous les candidats,
sur votre tableau de bord avec le statut « Publié ».

Modifier ou retirer un article publié

Vous pouvez modifier un article publié à tout moment. Selon la nature de la modification, l'article peut être remis en validation rapide ou immédiatement republié.

Pour retirer un article (par exemple, parce que l'actualité n'est plus d'actualité, ou parce qu'un membre de l'équipe portraituré a quitté la maison), utilisez l'option « Dépublier » sur la page détail. L'article reste enregistré dans vos archives et peut être republié plus tard si besoin, mais il n'est plus visible des candidats.

Suivre les performances de vos articles

Sur la page détail d'un article, vous voyez :

Vues : nombre de fois que l'article a été consulté.
Lectures : estimation du nombre de personnes ayant lu l'article jusqu'au bout (basée sur le temps passé et le scroll).
Sources de trafic : combien de lecteurs viennent de votre fiche maison, du fil d'actualité général, ou d'un partage extérieur.

Ces données vous aident à identifier les sujets qui résonnent vraiment auprès des candidats — précieux pour orienter vos prochains articles.

Bonnes pratiques

Soyez régulier : un article par mois suffit largement, mais cette régularité est plus efficace que dix articles publiés en deux semaines puis un silence d'un an.
Privilégiez l'authenticité : un portrait sincère d'un membre de votre équipe vaut beaucoup plus qu'un texte aseptisé. Le storytelling fonctionne.
Soignez les visuels : photos en haute résolution, idéalement prises par un photographe professionnel ou par un membre de l'équipe avec un bon œil.
Pensez SEO en bonus : un article bien structuré ressort dans les recherches Google et peut amener des candidats spontanés sur votre fiche.
Relisez à voix haute : c'est la meilleure manière de détecter les phrases lourdes ou les répétitions.